作　者：潘敏;刘希曦;
关键词：限薪令;薪酬差距;激励效果
摘　要：

基于我国沪深上市公司2007-2012年的年度非平衡面板数据,笔者就政府限薪令对国有控股企业内部薪酬差距激励效果的影响进行了甄别。研究结果表明,国有控股企业的内部薪酬差距与绩效之间存在倒U型关系。当薪酬差距较小时,适当扩大薪酬差距可激励管理层和员工的努力水平从而提升企业绩效,但这种激励效果会随薪酬差距的扩大而减小。政府限薪令的实施没有对内部薪酬差距的激励效果产生影响。对于垄断性行业的国有控股企业,内部薪酬差距与绩效不存在显著关联关系,限薪令对这类企业内部薪酬差距激励效果的影响不明显。

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