作　者：吴建南;杨宇谦;
关键词：公共组织;策略内容;公共服务评价;组织绩效
摘　要：

在公共服务评价中,被评组织会根据自身特征和价值偏好关注不同的评价目的,进而形成相应的迎评策略,并受其影响取得不同的绩效。通过实证分析,本研究发现被评组织的前瞻者策略能够突出提高组织的回应性;防御者策略能够增加公众满意度;应激者策略能够改善公众信任。对于公共服务评价的制度设计者而言,应该把被评组织迎评策略和绩效之间的关系作为完善制度的依据,通过调整测评指标等途径将政策意图更为准确地传递给被评组织。

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