经济补偿与赔偿是用人单位违反和解除劳动合同的主要法律责任形式 ,但在处理劳动争议过程中 ,常常对这两种责任的性质及适用的条件、具体操作等问题发生误解 ,从而影响到劳动争议的正确解决。我国此领域有关的法律处理加强和进一步的改善 ,使之更具可操作性。
